תקנון תנאי השימוש באתר

1. כללי

1. אתר האינטרנט www.job-x.co.il , הינו בבעלות חברת גוב איקס משרות בע"מ ח.פ. 516938404 להלן: 

"החברה") ומופעל על ידה (להלן: "האתר").

2. מטרת תקנון תנאי השימוש (להלן: "תקנון") היא להסדיר את היחסים בין החברה לבין כל אדם המשתמש בשרותי האתר ו/או בשירותים הסלולריים, ו/או בכל שירות אחר שמעניקה החברה.

 

למען הנוחות אנשים המחפשים משרה יקראו (להלן: "מועמד"), מעסיקים המפרסמים הצעות עבודה יקראו (להלן: "מעסיק"), מחפשי עבודה ומפרסמים העושים שימוש בשירותים או בחלק מהם יקראו ביחד או לחוד (להלן: "משתמשים").

3. המידע המוצג באתר, לרבות המידע במודעות הדרושים וכן המידע אשר מוזן על ידי המשתמשים באתר ייקרא (להלן: "המידע").

4. תקנון תנאי השימוש (להלן: "תקנון") של האתר מנוסח בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד ואין בו כדי לפגוע ו/או ליצור אפליה כלשהי, והוא מתייחס לגברים ונשים כאחד.

5. החברה מכבדת את פרטיות המשתמשים ופועלת בהתאם להוראות חוק הגנת הפרטיות, תשמ"א-1981 ובהתאם לכל דרישות החוק ביחס לכיבוד הפרטיות וההגנה על פרטים אישיים.

6. התקנון יחול על כל גלישה ו/או שימוש באתר על ידי המשתמשים, ועשויים להשתנות מעת לעת, על פי שיקול דעתה  הבלעדי של החברה וללא כל התחייבות למתן התראה מוקדמת והנמקה.

7. כל תוספת ו/או שינוי שנעשה באתר, בתוכן האתר ו/או בתקנון, יחייבו את המשתמשים עם המשך שימושם באתר. לכן, טרם ביצוע פעולה כלשהי באתר, המשתמשים מתבקשים לקרוא בעיון רב את התקנון. אם המשתמשים אינם מסכימים לתקנון, עליהם לחדול מיד משימוש באתר ו/או לפנות לחברה כדי שתוכל לסייע להם בדרכים חלופיות. 

8. כל פעולה שנעשית על ידי המשתמשים בהתבסס על תוכן המופיע באתר, נעשית באחריות המשתמשים בלבד. נוסח התקנון המחייב והקובע בכל מועד הוא זה המפורסם באתר.

9. אלא אם נאמר מפורשות אחרת, בכל מקרה של סתירה ו/או אי התאמה, מכל מין וסוג שהוא בין תוכן האתר לבין הוראות התקנון, יגברו ויחולו הוראות התקנון.

 

10. תוקף התקנון הינו במצטבר ולא לחילופין והוא יפורש כמתקיים זה לצד זה ולא מצמצם זה את תחולת זה.

 

11. המידע, התמונות, הווידיאו, והנתונים באתר זה הינם כלליים ומוצגים כמו שהם (As Is) להתרשמות והמחשה בלבד.

 

12. מרגע מסירת פרטי המשתמשים לאתר, המשתמשים מסכימים בזאת כי החברה תהיה רשאית לפנות אליהם ו/או למי מטעמם, בין באמצעות דואר אלקטרוני ובין באמצעים אחרים, ולהציע אליהם חומרים פרסומים אודות מוצרים ו/או חומר מקצועי ו/או שירותים ו/או מבצעים ו/או פעילויות של החברה או מי מטעמה וכן, כל מידע אחר לגביו סבורה החברה כי המשתמשים ימצאו בו עניין מכוח השימוש באתר. המשתמשים רשאים, בכל עת, להיגרע מרשימת התפוצה לה נשלחות הודעות אלה ע"י מילוי אחר ההוראות הנלוות לכל ההודעות שישלחו.

2. תקנון האתר

1. תקנון החברה, מסדיר את היחסים בין המשתמשים לבין החברה. החברה שומרת לעצמה את הזכות לעדכן מעת לעת את התקנון בהתאם לשיקול דעתה הבלעדי. השינויים בתקנון ייכנסו לתוקף בתוך 48 שעות מרגע העדכון אלא אם נאמר אחרת. החברה רשאית על פי שיקול דעתה לעדכן את המשתמשים בשינוי התקנון. על כן, החברה ממליצה לשוב ולעיין בתקנון מעת לעת.

3. השימוש באתר

1. כל פעולה המתבצעת באתר או באמצעותו, כפופה לתקנון. לפיכך, טרם ביצוע פעולה כלשהי באתר, המשתמשים מתבקשים לקרוא, בעיון רב את התקנון. 

2. תקנון האתר חל באופן גורף על צפייה ו/או גישה לתכנים הכלולים בו והשירותים המוצעים בו, בין אם באמצעות מחשב ו/או כל מכשיר תקשורת אחר (טלפון סלולרי, מחשבי טאבלט וכיו"ב), דרכו מתאפשרת הגישה לאתר. בנוסף, תנאים אלו חלים על השימוש באתר באמצעות כל רשת ו/או אמצעי תקשורת ו/או חיבור אחרים. 

3. הרישום לאתר ו/או הרישום לרשימת הדיוור באתר ו/או הזנת פרטים לשם קבלת מידע שיווקי ו/או דרכי יצירת הקשר עם החברה וכן השימוש במידע אותו מסרו המשתמשים לחברה ו/או שהצטבר אודות המשתמשים בעת השימוש באתר, לרבות שם מלא, כתובת דואר אלקטרוני, מספר טלפון, קורות חיים, הליכי גיוס ומיון תעסוקתי, יתבצע בהתאם להוראות כל דין ובהתאם למדיניות הפרטיות של האתר.

4. השימוש באתר ובתוכן המופיע בו הינו למטרות פרטיות, אישיות ובלתי מסחריות בלבד. חל איסור לעשות באתר או בכל חלק ממנו שימוש למטרה שאינה אישית או אינה מסחרית. 

4. הסכמה לתקנון האתר

1. עצם שימושם של המשתמשים ו/או גוף הגולש ו/או צופה ו/או עושה שימוש באתר בכל דרך אחרת, במישרין או בעקיפין, ובכל תוכן ו/או שירות באתר, מהווים אישור כי הם קראו והסכימו לתנאי תקנון האתר, כפי שיעודכן מעת לעת, ולכל חוק או הוראת דין החלה על השימוש באתר, וכן הסכמה מצד המשתמשים לפעול לפי תנאי התקנון ולקבלם ללא כל הגבלה או הסתייגות. אם המשתמשים אינם מסכים לתקנון, עליהם לחדול מיד משימוש באתר ו/או לפנות לחברה כדי שתוכל לסייע להם בדרכים חלופיות.

5. הזכאות להשתמש באתר

1. שימוש כללי באתר יותר לכל המשתמשים באשר הם. למען הסר ספק מובהר כי לחברה נתונה הרשות בכל עת, על פי שיקול דעתה הבלעדי וללא כל התחייבות למתן התראה מוקדמת והנמקה, למחוק ו/או לחסום את הגישה של המשתמשים לביצוע פעולות שונות באתר החברה באופן זמני או לצמיתות, במקרים הבאים: 

1. התנהגות המשתמשים אינה הולמת ו/או היה והמשתמשים מבצעים שימוש בלתי חוקי או בלתי ראוי או בלתי סביר באתר.

2. היה ובמועד השימוש באתר, המשתמשים חייבים תשלום לחברה תמורת שירות שקיבלו ממנה בעבר ומועד פירעונו חלף.

2. מחיקת מידע ו/או תכנים אחרים ו/או חסימת משתמשים על ידי החברה נתונה לשיקול דעתה הבלעדי של החברה, והמשתמשים באתר מאשרים כי אין ולא תהיה להם כל טענה ו/או דרישה ו/או תביעה כלפי החברה בקשר למחיקת מידע ו/או תכנים כאמור.

3. הפסקת פעילות המשתמשים באופן זמני או לצמיתות לא תגרע מהתחייבויותיהם של המשתמשים כמפורט במסגרת התקנון, אף אם יתאפשר למשתמשים לשוב ולהשתמש בשירותי האתר.

6. שימושים אסורים באתר

1. ללא מתן הרשאה כתובה מראש על-ידי החברה, המשתמשים אינם רשאים לבצע את הפעולות ו/או המעשים הבאים בעת שימושם באתר ובתוכן האתר: 

1. אי ציות להוראות התקנון, שימוש מסחרי באתר ו/או בתוכן האתר והתחזות לאחר, בין אם לאדם או לתאגיד, במהלך ההזדהות ו/או ההרשמה לאתר ו/או השימוש באתר.

2. להעתיק, לשחזר, לשנות, לעבד, לתרגם, לבצע הנדסה חוזרת, להפיץ, לשדר, להציג, לבצע, לשכפל, לפרסם ולאחסן את תוכן האתר, כולו או חלקו, להשתמש באתר או בתוכן האתר לשם יצירת מאגר מידע ו/או לקט ולפגוע בבטיחות אתר החברה;

3. להפעיל או לאפשר הפעלת כל יישום מחשב או כל אמצעי אחר, לרבות תוכנות מסוג Crawlers Robots וכדומה, לשם חיפוש, סריקה, העתקה או אחזור אוטומטי של תוכן האתר ולהציג תוכן מהאתר בתוך מסגרת (iframe) גלויה או סמויה או להציג את תוכן האתר בכל דרך שהיא, לרבות באמצעות כל תוכנה, מכשיר, אביזר או פרוטוקול תקשורת, המשנים את עיצובם המקורי באתר ו/או מחסירים.

4. לפגוע בכבודם או בפרטיותם של משתמשים אחרים ו/או להשתמש באתר ו/או בתוכן האתר כדי לפגוע בשמו הטוב של כל אדם ו/או לפרסם דברי הסתה, הונאה, תרמית, לשון הרע ו/או כל מידע אחר שהינו שקרי, בלתי אמין או שיש בו כדי לפגוע במזיד ולשבש או להפר כל זכות של אחר באתר, לרבות הזכות לפרטיות ו/או לאסוף מידע אישי ללא הסכמה מפורשת בכתב, לרבות באמצעים אוטומטיים. 

2. החברה רשאית להפסיק את השימוש שעושים המשתמשים באתר החברה ו/או בשירותיה אם לא יעמדו בהוראות התקנון. במידה והמשתמשים השתמשו באתר בניגוד לאמור לעיל, יהיה עליהם לפצות ולשפות את החברה, עובדיה, מנהליה, בעלי מניותיה או מי מטעמם מיד עם דרישתם הראשונה לכך, בגין כל נזק ו/או הפסד ו/או אובדן רווח ו/או תשלום ו/או פגיעה במוניטין ו/או הוצאה שייגרמו לה במישרין או בעקיפין בגין הפרת התקנון ו/או כל מעשה ו/או מחדל של המשתמשים, מבלי שתוטל על החברה כל חובה להוכיח את נזקיה והפסדיה כאמור, בסכום קבוע ומוערך מראש בסך של 3,500 ₪ עבור כל הפרה כאמור, וזאת בנוסף ומבלי לגרוע מכל סעד אחר שיעמוד לחברה כנגד המשתמשים, לרבות זכותה של החברה לתבוע בנוסף בכל הליך משפטי שכ"ט עו"ד, הוצאות משפט, דרישה לסעדים זמניים וכל סעד מצטבר אחר לפי שיקול דעתה הבלעדי של החברה, עקב הפרת ההתחייבות כאמור. 

7. השירותים באתר

1. החברה מציעה למשתמשים מגוון רחב של שירותים הכוללים, בין היתר: לוח דרושים, אזור אישי, סוכן חכם, מחולל קורות חיים, באנרים, לוגואים, בנקי הקפצות, בנקי מיון מועמדים, כתבות תוכן, סרטוני הדרכה, עדכונים שוטפים, הטבות, הנחות ומבצעים (להלן: "השירותים"). השירותים יעודכנו מעת לעת על ידי החברה ועל פי שיקול דעתה הבלעדי.

2. השימוש בשירותים המוצעים באתר, חלקם או כולם, כרוך בתשלום מסוגים שונים ובתעריפים שונים, שיקבעו על פי שיקול דעתה הבלעדי של החברה, ויפורסמו באתר מעת לעת.

3. החברה שומרת לעצמה את הזכות לשנות ו/או להפסיק את השירותים אשר היא מספקת באתר, לרבות, אך לא רק, שירותים סלולריים או חלק מהם, ללא צורך במתן הודעה מראש. כמו כן, החברה שומרת על זכותה לעשות כל שינוי בתוכן, במידע ובשירותים הניתנים באתר ו/או בשירותים הסלולריים לפי שיקול דעתה הבלעדי, וללא צורך במתן הודעה מראש, והכל בהתאם ובכפוף להוראות כל דין. 

4. המשתמשים מצהירים, מודעים ומסכימים לכך, כי בעת רישומם לאתר ו/או הגשת מועמדות למשרה ו/או הגשת קורות חיים ו/או פרסום משרה באמצעות האתר, פרטיהם יעברו באופן אוטומטי למאגר המידע של החברה. כמו כן, המשתמשים מצהירים ומודעים לכך שהחברה לא מתחייבת לכך שיצרו עימם קשר לגבי אותה משרה ספציפית, ו/או למשרות אחרות, ו/או בכלל, אלא רק במקרה שתמצא התאמה למשרות רלוונטיות.

5. כל עוד המועמד לא העלה קורות חיים לאתר, מרגע שליחת מועמדותו למשרה, ישלח למעסיק באופן אוטומטי באמצעות האתר, מסמך הכולל את פרטיו האישיים של המועמד כגון: שם, כתובת מגורים, טלפון וכתובת דואר אלקטרוני. המועמד מצהיר כי הוא מודע ומסכים לכך כי פרטיו האישיים, ייחשפו ויועברו למעסיק פוטנציאלי, כמו כן, המועמד מצהיר, מודע ומסכים לכך כי החברה לא מתחייבת שיצרו עימו קשר לגבי אותה משרה ספציפית, ו/או למשרות אחרות, ו/או בכלל, אלא רק במקרה שתמצא התאמה למשרות רלוונטיות.

6. החברה אינה אחראית על תוכנן של מודעות הפרסום או הצעות מסחריות של צדדים שלישיים המופיעים באתר ובכל שירות אחר שניתן על ידי החברה. כל טענה, תביעה או דרישה מצד המשתמשים בגין הצעות, מוצרים או שירותים כאמור, קבלתם או תוצאותיהם, יופנו על ידם במישרין אל הצד השלישי, שממנו קיבלו את ההצעה או את השירות, ולא תהיה להם בגינן כל תביעה או דרישה כלפי החברה ו/או מי מטעמה.

8. סוכן חכם 

1. שירות הסוכן החכם מאפשר שליחה אוטומטית של פרטי המועמד ו/או קורות חיים למעסיקים פוטנציאליים על פי ההעדפות האישיות של המועמד, פרופיל החיפושים האחרונים, הקטגוריות והאזורים בהם המועמד הגיש מועמדות למשרות דומות. השירות ניתן ללא תשלום וללא צורך בביצוע פעולה נוספת. ניתן להפסיק או לשנות את הגדרות הסוכן החכם ותדירות אופן ההתראות לדואר האלקטרוני בכל זמן באזור האישי.

2. המועמד מצהיר, מודע ומסכים לכך, כי בעת הרישום לסוכן החכם , פרטיו יעברו באופן אוטומטי למעסיק אשר פרסם את המשרה הרלוונטית והמעסיק יהיה רשאי לפנות אל המועמד בכל ערוצי ההתקשרות המקובלים - הודעה, מייל, טלפון וכו׳.

3. המועמד מצהיר, מודע ומסכים לכך כי החברה לא מתחייבת שיצרו עימו קשר לגבי אותה משרה ספציפית, ו/או למשרות אחרות, ו/או בכלל, אלא רק במקרה שתמצא התאמה למשרות רלוונטיות.

4. מבלי לפגוע בשאר תנאי השימוש המועמד מוותר בזאת על כל טענה, תביעה או דרישה כנגד החברה בגין שירות הסוכן החכם.

5. החברה שומרת לעצמה את הזכות להפסיק את פעילות הסוכן בכל עת וללא מתן הודעה מוקדמת למועמד. 

9. דיוור

1. החברה רשאית לשלוח למועמד דיוורים שונים באמצעים שונים, הכל לפי ההסכמות וההגדרות של המועמד. מועמד אשר אינו מעוניין לקבל דיוורים, רשאי להסיר את עצמו מרשימת הדיוור.

2. החברה אינה אחראית לכל נזק ו/או פגיעה ישירים ו/או עקיפים מכל סוג שהוא, שייגרמו למועמד כתוצאה משימוש ומהסתמכות על התוכן והשירותים המוצעים במסגרת הדיוורים.

3. מבלי לפגוע בשאר תנאי השימוש, המועמד מוותר בזאת על כל טענה, תביעה או דרישה כנגד החברה בגין שירות הדיוור.

4. החברה שומרת לעצמה את הזכות להפסיק את פעילות הדיוור בכל עת וללא מתן הודעה מוקדמת למועמד.   

10. שוויון זכויות והזדמנויות

1. מודעות הדרושים באתר מתפרסמות מטעם המעסיק והוא הקובע את אופי המשרה, את הקריטריונים להגשת מועמדות, ואת תנאי ההעסקה.

 

2. לנוחות המשתמשים, המשרות המוצגות באתר מחולקות על-פי פילוח קטגורי. פילוח זה נועד לצורכי נוחות החיפוש בלבד ואין בו, בשום צורה ואופן, כדי ליצור אפליה כלשהי, שכן כל המשרות באתר מכוונות לכל.

 

3. החברה מאפשרת למשתמשים באתר לדווח על משרות ו/או מידע אחר שאינו תואם את דרישות הדין ו/או מכיל אי דיוקים ו/או עלול לפגוע ברגשות הציבור. 

 

4. החברה תעשה כמיטב יכולתה לבדוק את הפנייה בהקדם ותנהג בהתאם לשיקול דעתה הבלעדי ו/או עפ"י כל דין.

11. תוכן האתר 

1. החברה משקיעה משאבים רבים על מנת שהתוכן המופיע באתר יהיה נכון ומדויק ככל הניתן. עם זאת, יתכן שהתוכן ו/או המידע באתר אינו שלם ו/או ייתכנו באתר ו/או בתוכן ובמידע המובאים בו, לרבות לשירות ו/או מידע, שיבושים, אי דיוקים וטעויות טכניות או אחרות, בין היתר עקב מעשים ו/או מחדלים של החברה ו/או מי מטעמה ו/או של צדדים שלישיים. 

 

2. החברה אינה אחראית לאי דיוקים, או לטעויות שנפלו ביחס לתוכן והחברה תפעל כדי לתקנן מיד לאחר שיודע לה על כך. המשתמשים פוטרים בזאת את החברה מכל אחריות בשל המידע ו/או התוכן המובא על ידה באתר ו/או טעויות בו, לרבות בגין כל נזק, ישיר או עקיף, הנגרם למשתמשים בשל כל תוכן ו/או המידע כאמור ו/או הסתמכות המשתמשים עליו, לרבות לתיאורים וכדומה. 

 

3. החברה מבהירה בזאת שהתוכן הכלול באתר אינו מהווה המלצה ו/או חוות דעת, ועל כן כל הסתמכות על הצהרות, הבעות עמדה, עצות או כל תוכן אחר המוצג באתר ו/או במקום אחר שאיננו מטעם החברה נעשה לפי שיקול דעתם של המשתמשים ובאחריותם הבלעדית. על המשתמשים לבצע בעצמם את כל הערכותיהם ובדיקותיהם לגבי השימוש באתר, ולקבל החלטה על בסיס הבדיקות שביצעו והם מוותרים ויהיו מנועים מלהעלות כל טענה לגבי הסתמכות על מי מאלה. למשתמשים לא תעמוד כל טענה כלפי החברה לאי התאמה ו/או לכך שהחליטו להשתמש באתר מבלי שביצע את הבדיקות הנדרשות. 

 

4. באתר עשויים להיכלל קישורים ('לינקים') לאתרי אינטרנט של צדדים שלישיים שאינם מופעלים על ידי החברה. הצגת תוכן של צד שלישי נועד אך ורק לנוחותם ולידיעתם של המשתמשים. קישורים אלו אינם בשליטתה של החברה והיא אינה מפקחת על תוכן האתרים המקושרים. ככל שהאתר מכיל קישורים אלו, אין בכך כדי להעיד על הסכמה ו/או אחריות של החברה לתכנים המופיעים באתרים המקושרים ו/או מהווה ערובה לאמינותם, עדכניותם, תקינותם או חוקיותם ו/או למדיניות הפרטיות ותנאי התקנון הננקטים על ידי בעליהם. החברה אינה אחראית לכל תוצאה שתיגרם כתוצאה מהשימוש באתרים המקושרים ו/או מהסתמכות עליהם וממליצה לקרוא בעיון את התקנון ומדיניות הפרטיות של אתר החברה ו/או לפנות לבעלי האתרים המקושרים בכל מקרה של טענה או בקשה בעניין. החברה רשאית, בהתאם לשיקול דעתה הבלעדי, להסיר כל קישור מהאתר ו/או להוסיף קישורים נוספים ובנוסף החברה אינה מתחייבת כי הקישורים לאתרי האינטרנט האמורים יהיו פעילים ויובילו לאתר אינטרנט פעיל.

 

5. כל שימוש במידע ו/או בתוכן האתר, לרבות במידע ו/או בתוכן המסופק על ידי החברה, כגון: מאמרים, ו/או תמונות ו/או תוכן של צד שלישי, לרבות כל כניסה של המשתמשים לאתרים של צדדים שלישיים ו/או בפרסומת באתר, יתבצע על אחריותם הבלעדית של המשתמשים. למשתמשים לא תהיה כל טענה ו/או תביעה כנגד החברה בקשר לתוכן באתר, לרבות לתוכן המסופק על ידי החברה ו/או לתוכן של צד שלישי וכן, בגין כל נזק ישיר או עקיף, הנובע משימוש ו/או כניסה כאמור ו/או בשל הסתמכות על תוכן של צד שלישי ו/או בשל פגיעה בפרטיות בעקבות שימוש כאמור. השימוש באתר אינו מקנה למשתמשים, לא במפורש ולא במשתמע, כל זכות מלבד הזכויות המנויות בפירוש בתקנון. 

12. פרסום משרות על ידי המעסיק

1. אתר החברה מציע מגוון משרות תחת לוח דרושים מקוון המאפשר לפרסם מודעות דרושים ובמקביל מאפשר למועמד, להציע את מועמדותו אל אותן משרות, באמצעות ממשק האתר. פרסום מודעות הדרושים כרוך בתשלום, בהתאם למחירון החברה אשר ישתנה מעת לעת, לפי שיקול דעתה הבלעדי של החברה.

 

2. המעסיק יכול לרכוש מנוי שנתי או בנק מודעות הכולל תמהיל מודעות ומדיה פרסומית. תוקפו של מנוי או בנק מודעות הוא בהתאם להזמנת העבודה ולסוג השירות שרכש המעסיק. 

 

3. על כל פרטי התשלום שמוסר המעסיק במהלך ביצוע התשלום, להיות אמיתיים ומדויקים. החברה שומרת על זכותה לנקוט בהליכים משפטיים, אזרחים או פליליים, כנגד מעסיק אשר מסר פרטים כוזבים ו/או שגויים אשר שיבשו את תהליך התשלום. מבלי לגרוע מהאמור לעיל, במקרה של מסירת פרטים שגויים או כוזבים כאמור תהיה החברה רשאית שלא לפרסם את המודעה.

 

4. אי פירעון תשלום במועדו על ידי המעסיק יגרור חיוב בריבית ופיגורים. אי פירעון שני תשלומים יאפשר לחברה לבטל באופן חד צדדי את הסכם ממועד בו החליטה החברה על פי שיקול דעתה הבלעדי. 

 

5. המעסיק הוא אשר קובע את אופי המשרה, את הקריטריונים להגשת מועמדות, ואת תנאי ההעסקה, על כן, המעסיק מתחייב כי המידע שיפורסם ויועלה על ידו לאתר יהיה בהתאם להוראות כל דין, כפי שיהיה בתוקף, מעת לעת, בהעלאת כל פרסום ופרסום, ובכלל זה, בהתאם לדרישות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח- 1988, לרבות בנוגע לשכר עבודה, כאמור גם בחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, תשנ"ו-1996 וכל תקנה על פיהם. המעסיק יישא לבדו בכל אחריות לכל טענה ו/או דרישה ו/או תביעה ולכל נזק ו/או הפסד הנובע מהם, שעניינים אופן ו/או דרך ניסוח ו/או הצגת מודעת הדרושים או אי עמידה בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח- 1988, חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, תשנ"ו-1996 וכל תקנה על פיהם. המעסיק יפצה ו/או ישפה את החברה, מייד עם דרישתה הראשונה, בגין כל נזק ו/או הפסד שתאלץ לשאת כתוצאה מהפרת התחייבויותיו כאמור. 

 

6. בכל מודעת דרושים תפורסם משרה אחת בלבד לתפקיד אחד בלבד. חל איסור מוחלט על המעסיק ו/או מי מטעמו להעלות בלוח הדרושים תוכן פרסומי ו/או מסחרי ו/או הצעה למתן שירות כלשהו בתשלום או ללא תשלום (להלן: "הצעה מסחרית"). מודעת דרושים אשר תכלול הצעה מסחרית שאינה עומדת בדרישות כאמור, תוסר מיידית מאתר החברה ללא צורך במתן הודעה מראש למעסיק והשירות שניתן למעסיק יוקפא או יבוטל לאלתר. המעסיק מצהיר כי ידוע לו שבמקרה של הסרת הפרסום כאמור לעיל לא יוחזר לו התשלום בגין ימי פרסום ששולמו אך לא נוצלו בפועל. 

 

7. מודעות הדרושים שיפרסם מעסיק באתר תשמשנה למציאת מועמדים מתאימים לתפקיד שפורסם בלבד ולא תכלולנה משרות פיקטיביות. חל איסור על פרסום מודעות דרושים מתוך מטרה ליצור מאגר קורות חיים של מועמדים ו/או לסחור בקורות חיים של מועמדים ו/או כל פעילות אחרת שאיננה מציאת מועמדים מתאימים לתפקיד שפורסם.

 

8. מבלי לגרוע מכלליות האמור לעיל, המעסיק יישא לבדו בכל אחריות לכל נזק, הפסד או הוצאה העלולים להיגרם לכל גורם, כתוצאה מהשימוש שעשה המעסיק באתר או בנתונים שהפיק ממנו. כמו כן, החברה ומי מטעמה, לא יישאו באחריות כלשהי כלפי צדדים שלישיים לכל נזק, ישיר או עקיף, שייגרם, אם ייגרם, לצד שלישי כלשהו, והקשור ו/או הנובע במישרין או בעקיפין משימושו של המעסיק באתר ובנתונים הנמצאים בו. 

 

9. במידה ובקורות החיים ו/או כל חומר אחר שנשלח אל המעסיק על ידי המועמד באתר, נכללו תכנים אסורים, אזי, יהא רשאי המעסיק לפנות לכתובת המייל של החברה: r@job-x.co.il , להודיע לחברה אודות תוכן זה, ולבקש כי התוכן האסור יוסר מהאתר. לאחר קבלת הודעה ובקשה כאמור מאת המעסיק, תפעל החברה כמיטב יכולתה לבדוק האם התוכן הנ"ל הועלה בניגוד לתנאי תקנון האתר. במידה ותמצא לנכון, לפי שיקול דעתה הבלעדי, תהיה החברה רשאית להחליט כי התוכן אכן מנוגד לתקנון ו/או להוראת כל דין, ובהתאם לכך לפעול להסרתו מהאתר. 

 

10. החברה אינה מתחייבת כי למידע ו/או למודעות שיפורסמו באתר תהיה היענות. החברה אינה יכולה לדעת אילו תגובות יתקבלו בעקבות הפרסום ומי יגיב למידע שימסור המעסיק לפרסום, לכן החברה לא תישא כלפי המעסיק (או כלפי מי מטעמו) באחריות לכל תוצאה שתנבע מהפרסום. כמו כן, החברה לא תהיה אחראית לכל שימוש שייעשה על ידי צד שלישי בפרטים שימסרו לפרסום.

 

11. פרסום בלוח הדרושים אינו מקנה למעסיק זכויות כלשהן על כל חומר ו/או מידע שבאתר, לרבות אך מבלי למצות, תמונות ו/או סרטונים ו/או כל חומר פרסומי אחר באתר.  

13. ביטול המנוי/הקפאה למעסיק:

1. ככלל, מנוי או בנק מודעות אינו ניתן להקפאה או לביטול ולא יינתן כל זיכוי מלא ו/או חלקי בגין ההזמנה. מרגע ביצוע ההזמנה חבילת הפרסום תמומש במלואה. המעסיק מצהיר כי ידוע לו שיחויב בתשלום מלוא התמורה, כמצוין בהזמנה עליה חתם, גם אם לא ינצל את מלוא השירות על פי ההזמנה שרכש. 

14. זמינות ושינויים באתר

1. האתר פעיל 24 שעות ביממה, למעט מקרים בהם האתר מושבת לצורך תחזוקתו ו/או מכל סיבה אחרת לרבות כוח עליון. 

 

בתקנון זה, "כוח עליון"- אירוע או גורם אשר החברה לא ידעה או חזתה אותו מראש ו/או לא היה עליה לדעת או לחזותו מראש, ו/או הוא אינו בשליטתה, ומונע באופן ישיר מהחברה ו/או מי מטעמה למלא התחייבויותיהם על-פי הנוהל.

 

2. מובהר בזאת, כי ייתכן שיחולו שינויים במועדים המצוינים בתקנון, לרבות שעות פעילות האתר וכדומה, והכל בהתאם לשיקול דעתה הבלעדי של החברה. 

 

3. החברה שומרת לעצמה את הזכות לשנות או להפסיק את הפעלת האתר, כולו או חלקו, בכל זמן וללא מתן הודעה מראש. 

 

4. החברה תהיה רשאית להתנות את הכניסה ו/או השימוש באתר, כולו או חלקו, ברישום וכן, להתיר או לאסור את גישת המשתמשים לאתר בכל זמן על פי שיקול דעתה הבלעדי, מבלי שתהיה למשתמשים כל טענה, זכות ו/או תביעה בקשר לכך. 

 

5. החברה רשאית לשנות ו/או למחוק כל תוכן ו/או כל שירות באתר. החברה אינה אחראית כלפי המשתמשים או כלפי כל צד שלישי לכל שינוי, הפסקה זמנית או הפסקה לצמיתות של פעילות האתר והשירותים המוצעים בו. כמו כן, החברה לא תהיה אחראית לכל נזק שייגרם או ייטען שנגרם למשתמשים או למי מטעמם כתוצאה משימוש באתר או מחוסר שימוש באתר. 

 

6. החברה אינה מחויבת להציג מגוון כלשהו של משרות בלוח הדרושים. החברה לא מתחייבת שהמשרות בלוח הדרושים יעודכנו און ליין, כלומר המשרות בלוח הדרושים יכולות להכיל גם משרות שהפכו ללא רלוונטיות וטרם הוסרו מהאתר. החברה עושה את מירב המאמצים בכדי לעדכן את המשרות בלוח הדרושים, בהקדם האפשרי.

 

7. על המשתמשים לבצע בעצמם את כל ההערכות והבדיקות לגבי שירות ו/או נתון אחר המוצג בהקשר לשירותים שבאתר, והמשתמשים מוותרים בזאת ויהיו מנועים מלהעלות כנגד החברה כל טענה לגבי הסתמכות כלשהיא עליה. 

 

8. תקלה ו/או כשל בקליטת פרטי המשתמשים באתר או דרכו, לרבות שיבוש ברישום לאתר או לשירות נלווה דרכו, לא יהוו עילה לכל טענה ו/או תביעה מצד המשתמשים באתר.

15. הגבלת אחריות

1. החברה עושה מאמצים רבים כדי לספק חווית שימוש איכותית ובטוחה באתר. עם זאת, האתר אינו חסין מתקלות ו/או בעיות ועשויה שלא להיות למשתמשים גישה לאתר מעת לעת. 

 

2. התכנים באתר ניתנים לשימוש כמו שהם ובכפוף לזמינותם (As Is ו- As Available) ולא ניתן להתאימם לצרכיהם האישיים של כל המשתמשים. החברה לא תישא בכל אחריות, מפורשת או משתמעת, בקשר עם האתר לרבות כל תוכן או שירות בו, וכן בקשר עם התאמתם למטרה ספציפית ו/או לדרישות המשתמשים. המשתמשים מצהירים ומתחייבים בזה, כי הם אחראים באופן בלעדי ומלא לכל שימוש שהם עושים באתר, לרבות בכל תוכן ו/או שירות בו, וכי ידוע להם שהחברה אינה אחראית, בין במישרין בין בעקיפין, לכל שימוש שהם עושים באתר כאמור וכי לא תהיה להם כל טענה, דרישה או תביעה כלפי החברה בגין תכונות של התכנים, יכולותיהם, מגבלותיהם או התאמתם לצרכיהם. 

 

3. עצם הפרסום באתר לא מחייב את החברה בשום צורה בנוגע להתנהלות המעסיק אשר התקשר עם החברה לצורך קבלת השירותים, אופי ההתנהלות שלהם, טיב העבודה בפועל במקום העבודה לרבות עמידה בכללי הוראות כל דין ו/או רגולציה. המועמד והוא בלבד, אחראי לבדוק בעצמו את כל הקשור למשרה המוצעת באתר החברה, לרבות ולא רק לשאול ולבדוק בראיון העבודה הרלוונטי מול המעסיק את כל השאלות הרלוונטיות. התחלת עבודה אצל מעסיק, משמעה שהמועמד מצא את המשרה כרלוונטית עבורו וכי הוא, מרצונו החופשי בלבד, בחר לעבוד אצל אותו מעסיק. החברה אינה אחראית לטיב מערכת היחסים בין המעסיק למועמד.

 

4. בשום שלב משלבי הגיוס לא יהיו בין המשתמשים, לבין החברה יחסים מכל סוג שהוא, לרבות יחסי עבודה. המשתמשים אחראים בעצמם בלבד לכל שלב במערכת היחסים ביניהם לרבות ההתקשרות ביניהם (החל מהשלב הראשוני של הפניית קו״ח ועד לשלב מציאת העבודה בפועל). החברה ו/או מי מטעמה לא יישאו בכל אחריות בגין הפרת כל מצג ו/או התחייבות ו/או הסכמה ו/או הצהרה של מי מהמשתמשים, האחד כלפי השני.

 

5. החברה ו/או מי מטעמה לא יישאו בכל אחריות לכל נזק ו/או הפסד לגוף או לרכוש, בין אם ישיר או עקיף, שיגרם למשתמשים ו/או למי מטעמם ו/או לכל צד שלישי בגין השימוש ו/או הסתמכות במידע ו/או בתכנים כלשהם המוצגים באתר, בין אם במסגרת מודעות הדרושים, ובין אם במסגרת תכנים שיווקיים ו/או מקצועיים ובין אם בגין קישורים שהוצבו באתר ובין אם מכל תוכן אחר.

 

6. אין לראות ו/או לפרש באמור באתר כהמלצה ו/או חוות דעת ו/או ייעוץ על מקום עבודה כלשהו, אלא על מידע אינפורמטיבי בלבד אשר מבוסס על מידע הנמסר על ידי המעסיק לחברה.

 

7. תכנים המתפרסמים באתר, לרבות עצות, המלצות, כלים, מאמרים, הצעות, הנחיות, טיפים, מידע והסברים אחרים, מתפרסמים באתר כשירות למשתמשים בלבד. מובהר ומודגש בזאת כי אין בתכנים הכלולים באתר, בכל פורמט שהוא, כדי להוות ייעוץ או הכוונה מקצועיים ו/או תחליף לייעוץ שכזה בכל נושא או תחום הדורש מומחיות או הכשרה מקצועית.

 

8. האתר לא יישא בכל אחריות לנזק או הפסד בגין התאמת השירותים שהאתר מציע למשתמשים ו/או בגין התאמת האתר למחשבים אישים ו/או בגין נזקים, תקלות, או כשלים בתוכנה, בשרת או בכל שירות הניתן על ידי צדדים שלישיים בו האתר תלוי לצורך הפעלתו או תפעולו. המשתמשים מתבקשים לקחת זאת בחשבון בבואם להסתמך על תכני האתר או על שירותים שהאתר מספק.

 

9. החברה אינה מתחייבת לשמור גיבוי של תוכן המועלה ו/או המאוחסן ו/או המופיע באתר. כמו כן, החברה רשאית להשבית את האתר, כולו או חלקו, לצורך תחזוקתו, עדכונו, שדרוגו ו/או לכל צורך אחר. החברה לא תישא באחריות לכל נזק שיגרם כתוצאה מכך.

 

10. החברה אינה מתחייבת ששירותי האתר לא יופרעו, יינתנו כסדרם או בלא הפסקות, יתקיימו בבטחה וללא טעויות, ויהיו חסינים מפני גישה בלתי-מורשית למחשבי החברה או מפני נזקים, קלקולים, תקלות או כשלים - והכול, בחומרה, בתוכנה, בקווי ובמערכות תקשורת, אצל החברה או אצל מי מספקיה.

 

11. החברה, בעלי מניותיה, מנהליה וחברות בנות ו/או חברות אם ו/או חברות קשורות לחברה ו/או כל מי מטעמה, לא יישאו בכל אחריות שהיא, לנזק ו/או אובדן, ישיר או עקיף, לרבות נזק נלווה, תוצאתי, אקראי או פיצויים עונשים (ובכלל זה, ומבלי לגרוע מכלליות האמור, פיצויים בגין הפסד עבודה ועסקים, הפסד רווחים, הפסקות והפרעות עבודה, הפסד ו/או איבוד מידע עסקי, פגיעה במוניטין, וכל הפסד ו/או נזק כספי אחר, צפוי ושאינו צפוי), הנובעים ו/או הקשורים, באתר, או בכל תוכן ו/או שירות בו, או בכל שימוש בהם.

 

12. בשום מקרה החברה לא תהיה אחראית לכל נזק ישיר, עקיף, מיוחד, עונשי או תוצאתי מכל מין וסוג שהוא, כתוצאה מן הגישה אל האתר ו/או השימוש באתר או כתוצאה משימוש ו/או ביסוס ו/או הסתמכות על כל מידע המופיע באתר. שיבוש בקליטת פרטי המשתמשים במחשבי החברה מכל סיבה שהיא, לרבות תקלה הקשורה לחברה, לא יהווה עילה לכל טענה ו/או תביעה מצד המשתמשים. 

 

13. החברה אינה אחראית לכל פעילות בלתי חוקית שתתבצע, ככל שתתבצע, על ידי המשתמשים באתר ו/או כל גורם אחר שאין לה שליטה עליו. 

 

14. אין בהגבלת האחריות בסעיף זה, בכדי לגרוע מכל הגבלת אחריות אחרת המפורטת בתקנון. 

 

15. החברה ממליצה למשתמשים באתר לנהוג בזהירות, ולקרוא בעיון את המידע המוצג באתר ובכלל זה את המידע ביחס לשירות עצמו, תיאורו והתאמתו, כמתואר לעיל. כל שימוש במידע או בתכנים המפורסמים באתר הינו באחריותם הבלעדית של המשתמשים והם נושאים בסיכון המלא בכל הקשור אליהם.

16. קניין רוחני

1. האתר והמידע המופיעים בו לרבות עיצוב האתר, לרבות כל מידע מכל מין וסוג שהוא, ובכלל זה כל תוכן מילולי, חזותי, קולי, אור-קולי (audio-visual), ולרבות טקסט, תמונה, קול, וידאו, בכל אמצעי מדיה ובכל מכשיר קצה, הקיימים היום ו/או שיהיו קיימים בעתיד ו/או כל שילוב שלהם לרבות כתבות, מאמרים, ידיעות, סקירות, נתונים, קבצים, מפות, עצות, ניתוחים, המלצות, הנחיות, הערכות וכל מידע ו/או תוכן אחר בכל פורמט שהוא, וכן עיצובם, עיבודם, עריכתם, הפצתם ודרך הצגתם, לרבות: כל תמונה, שרטוט, עיצוב, צילום, איור, הנפשה (animation), תרשים, דמות, הדמיה, דגימה (sample), סרטון, קובץ קולי וקובץ מוסיקלי; כל תוכנה, קובץ, קוד מחשב, יישום, תסדיר) (format), פרוטוקול, מאגר נתונים וממשק וכל תו, סימן, סמל וצלמית (icon) (להלן: "התוכן" או "התכנים"), מוגנים על ידי דיני זכויות יוצרים של מדינת ישראל, אמנות בינ"ל וחוקי זכויות יוצרים של מדינות אחרות. 

 

2. נאסר על המשתמשים להכניס שינויים, לבצע הליך הנדסה לאחור, להעתיק, לפרסם, להפיץ, לשדר, להציג, לבצע, לשכפל, להנפיק רישיון, ליצור עבודות נגזרות או למכור כל חלק מן התוכן הכלול באתר מבלי לקבל את הסכמתה המוקדמת, הכתובה והמפורשת של החברה. אין לפרש את התוכן או את האמור במידע המופיע בו כאילו הם מעניקים רישיון, אישור או זכות כלשהם לכל גורם בקשר לקניין הרוחני באתר או בתוכן. 

 

3. כל זכויות הקניין הרוחני בקשר עם האתר מכל מין וסוג שהוא (וזאת בין אם המדובר בזכויות רשומות ובין אם המדובר בזכויות שטרם נרשמו), ובכלל זאת שם המתחם ("Domain"), הפטנטים, סימני המסחר, שמות המסחר, המדגמים, זכויות יוצרים, סודות מסחריים, המוניטין ,'Know How', שיטות, קוד המקור והקוד הבינארי, סמלים מסחריים, תוכנות מחשב, מושגים, מידע סודי, סימני שירות, מאגרי מידע, יצירות נגזרות, תגליות, נוסחאות, מוניטין, רעיונות, שיפורים, מדגמים, מידע, חידושים, המצאות, ידע, לוגו, נתוני שוק, שיטות, זכויות מוסריות, יצירות ספרותיות, קובץ גרפי, מידע טכני, אופן הצגתו ועיצובו של האתר וכן כל עניין או פרט הקשורים באתר, הם רכושה הבלעדי של החברה או של צד שלישי, אשר הרשה לחברה להשתמש בהן, והשימוש בכל הזכויות האמורות מותר לחברה בלעדית (או לצדדים שלישיים נוספים, במידה והם בעלי רישיון לעשות כן). אין להעתיק, להפיץ, לשכפל, למכור, לתרגם ו/או לבצע פעולה אחרת כלשהי, מסחרית ושאינה מסחרית, בכל סוגי הטקסטים ו/או קודים ו/או תמונות ו/או סימני מסחר ו/או תצלומים ו/או סרטונים ו/או כל תוכן אחר המופיע באתר, אלא אם התקבל אישור החברה לכך מראש ובכתב.

 

4. מבלי לגרוע מהאמור, שם החברה וסימני המסחר שלה, לרבות אובייקטים הקשורים למוניטין החברה כגון (אך לא רק): סימנים, לוגו, סמלילים, סימני שירות, או כל אובייקט אחר כפי שהם מופיעים באתר הינם קניינם הבלעדי של החברה ואין לעשות בהם כל שימוש. 

17. התיישנות

1. מבלי לגרוע מהאמור בתקנון, המשתמשים מודעים, מסכימים ומאשרים בזאת, כי תקופת ההתיישנות לגבי כל טענה ו/או דרישה ו/או תביעה כנגד החברה, ו/או כנגד צדדים שלישיים הקשורים לשימוש באתר על ידי המשתמשים תוגבל לתקופה של 6 חודשים, וכלל הצדדים רואים בכך כהסכם לתקופת ההתיישנות כמשמעו בסעיף 19 לחוק ההתיישנות, התשי"ח-1958. 

18. סמכות שיפוט וברירת דין

1. על כל שימוש באתר ו/או על כל תביעה, דרישה או בקשה הנובעים משימוש זה ו/או מכל דבר ועניין אחר הקשורים באופן ישיר או עקיף לאתר זה יחולו דיני מדינת ישראל בלבד. מקום השיפוט יהיה בבית המשפט לו הסמכות בתל-אביב-יפו, ישראל בלבד, והדין המהותי והפרוצדוראלי שיחול יהיה הדין הישראלי, אשר יגבר על כל כללי ברירת דין המפנים לתחולת דין זר. 

19. שונות

1. תקנון זה מהווה את ההסכם המלא בין המשתמשים לבין החברה בכל הנוגע לאופן השימוש באתר ומחליף כל הבנה ו/או הסכמה אחרת, בעל-פה או בכתב, הנוגעת לשימוש באתר ובתוכנו. 

 

2. תקנון זה אינו יוצר ולא יפורש כיוצר כל שותפות, מיזם משותף, יחסי עובד מעביד, סוכן או שלוח בין המשתמשים לבין החברה. 

 

3. אם תנאי מתנאי התקנון ימצא בלתי חוקי, בטל או בלתי אכיף מכל סיבה, תנאי זה ימחק מתנאי התקנון ומחיקתו לא תשפיע על חוקיות ותקפות תנאי השימוש הנותרים. במקרה שכזה, יראו בקיומו של תנאי דומה אחר אכיף במקום התנאי שנמחק או הוסר. 

20. יצירת קשר

1. בכל עניין, שאלה ו/או בקשה ו/או תגובה בנוגע למדיניות פרטיות זו או אם ברצון המשתמשים למחוק לשנות או לתקן את המידע האישי שלהם, יש לפנות אל שירות הלקוחות של החברה באמצעות אחת מהדרכים שלהלן: בטלפון 0547611919 או בדואר אלקטרוני r@job-x.co.il  או במען החברה ברחוב עמל 58 פתח תקווה מיקוד 4951358 .

2. בכל תכתובת לחברה, על המשתמשים לכלול את פרטיו המלאים לרבות, כתובת, טלפון ודואר אלקטרוני ליצירת קשר. החברה תשתדל להגיב לכל בקשה סבירה בזמן סביר.